RHUM - Ressources humaines

RHUM - Tronc commun

Formation : Etudiant

Type de module : Tronc commun

Unité d'enseignement : Sciences de l'entreprise et management - 1

semestre	durée en 1/2 journées	crédits de l'UE	crédits du module
S6	7	4	1,5

Responsable : Caroline BOURCIER

Intervenants du module : Caroline BOURCIER

Modules Supméca prérequis recommandés :

Autres pré requis :

Objectif du module :
Maîtriser les notions fondamentales du management des hommes et des aspects juridiques qui encadrent les relations de travail.

Acquis de la formation visés par le module	Niveau d'acquisitions (1,2,3 ou 4)
AC 1 : Etre capable didentifier les droits et obligations nés dun contrat de travail	2 : lélève-ingénieur sait appliquer les connaissances et les savoir-faire dans des situations courantes
AC 2 : Etre capable didentifier et dexpliquer la réglementation applicable une situation professionnelle donnée	2 : lélève-ingénieur sait appliquer les connaissances et les savoir-faire dans des situations courantes
AC 3 : Etre capable de construire une argumentation sur un thème d'actualité sociale	2 : lélève-ingénieur sait appliquer les connaissances et les savoir-faire dans des situations courantes
AC 4 :

Tableau connaissances / acquis	Ac 1	Ac 2	Ac 3	Ac 4
Sources du droit	++	++	+
La vie du contrat de travail (naissance, exécution, rupture)	+++	++	+
Négociation et représentation	+	+++	++
Emploi, Formation, Rémunération	+++	++	++
Santé, sécurité au travail	+	+++	++
Notions de dommages, de responsabilité	+	+++	++

Niveau de maitrise de la connaissance pour atteindre les objectifs de l'acquis : +++(total), ++( fort), + (partiel).

Références bibliographiques :

Organisation pédagogique et modalités d'évaluation :

Travaux dirigés : 15h

Travaux pratiques : 4h

Travail personnel : 6h

Contrôle continu : 40 %

Evaluation terminale : 60 %

Examens oraux : 20 %

Examens écrits : 80 %

Commentaire sur l'organisation pédagogique :

Mise à jour :

04/02/2022