GI - DTRA - Tronc commun
Formation : Apprenti
Type de module : Tronc commun
Unité d'enseignement : Sciences de lentreprise et management - 2
| semestre | durée en 1/2 journées | crédits de l'UE | crédits du module |
| S6 | 5,5 | 5 |
Responsable : Ines MATERA
Intervenants du module : Ines MATERA
Modules Supméca prérequis recommandés :
Autres pré requis :
Objectif du module :
Maîtriser les notions fondamentales du management des hommes et des aspects juridiques qui encadrent les relations de travail.
| Acquis de la formation visés par le module | Niveau d'acquisitions (1,2,3 ou 4) |
| AC 1 : Etre capable didentifier les droits et obligations nés dun contrat de travail. | 2 : lélève-ingénieur sait appliquer les connaissances et les savoir-faire dans des situations courantes |
| AC 2 : Etre capable didentifier les droits et devoirs du salarié et de l'employeur | 2 : lélève-ingénieur sait appliquer les connaissances et les savoir-faire dans des situations courantes |
| AC 3 : Etre capable didentifier et dexpliquer la réglementation applicable une situation de litige au travail | 2 : lélève-ingénieur sait appliquer les connaissances et les savoir-faire dans des situations courantes |
| AC 4 : |
| Tableau connaissances / acquis | Ac 1 | Ac 2 | Ac 3 | Ac 4 |
| La constitution et les traités | + | |||
| Les lois : Code du traval, Code pénal ; Code de la sécurité sociale | ++ | ++ | ++ | |
| Les conventions collectives | + | + | + | |
| La jurisprudence : Cour de cassation , Cour européen des driots de l'homme | + | + | + | |
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Niveau de maitrise de la connaissance pour atteindre les objectifs de l'acquis : +++(total), ++( fort), + (partiel). |
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Références bibliographiques :
- « Droit du travail, Droit vivant » J.E RAY., Ed Liaisons
- « Gérer les conflits autrement » URY, BRETT, GOLDBERG Ed. A2C Médias
| Organisation pédagogique et modalités d'évaluation : | |
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Cours : 18h Projet : 6h |
Contrôle continu : 100 % Examens oraux : 100 % |
Commentaire sur l'organisation pédagogique :
Mise à jour :
23/11/2017
